Trovare il Talento significa attrarlo. Questo è ciò che facciamo quotidianamente, semplicemente mostrando il nostro modo di intendere la logistica presso istituti scolastici, università, centri di formazione. Le risorse in sintonia con la nostra filosofia saranno in grado di coltivare il loro Talento con noi e di creare partnership con i nostri clienti.
Il Talento ha bisogno di essere coltivato. Offriamo più di 6.000 ore di formazione per il nostro personale ogni anno. Non solo una formazione strettamente professionale ed operativa, ma anche incontri e corsi per migliorare le relazioni tra i team e gli individui: così le persone non sono semplicemente aggiornate su tematiche tecniche, ma imparano anche a comprendere, comunicare e sviluppare al meglio progetti e idee.
D.B. Group ha lanciato “Global Talents”, il programma che ha l’obiettivo principale di favorire lo “scambio professionale” tra i nostri uffici in tutto il mondo. Quando una filiale necessita di una specifica competenza per un periodo di tempo, può richiederla alla nostra sede centrale, e allo stesso tempo le persone possono chiedere di lavorare in un nostro ufficio estero. Mettendo in relazione domanda e offerta, aiutiamo il network e stimoliamo la crescita personale.
Le nostre persone sanno che il vero significato di ciò che fanno e del loro impegno in D.B. Group è dimostrare flessibilità e competenza per dare una risposta efficace alle esigenze del cliente, spesso anticipandole. “Trattiamo le merci e le specificità dei nostri clienti come se fossero nostre”: questa è il primo valore che impara chi lavora in D.B. Group.
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VALUES IN ACTION AWARDS
Tutti i tipi di competenze. Tutti i paesi. Tutti i livelli di anzianità e di responsabilità. Sia singolarmente che in team.
Il nostro Values in Action Award è un premio annuale aperto a tutti, ovunque. Perché i suoi assunti di base sono chiari e semplici: dare un riconoscimento a chi è riuscito a trarre il massimo dalla nostra vision, comprendendola e applicandola al meglio.
