“In un mondo di servizi sono le persone che creano il valore aggiunto” è da sempre la filosofia che guida il nostro Gruppo.
Valorizzando l’importanza del benessere dei propri dipendenti e grazie ai feedback positivi degli scorsi anni, anche per il 2018 per tutti i dipendenti D.B. Group Italia è stata rinnovata la possibilità di gestire il premio aziendale defiscalizzato attraverso una piattaforma dedicata ai flexible benefits.
186 i colleghi che hanno beneficiato del premio di risultato dell’anno 2018, i quali hanno potuto scegliere la soluzione più adatta alle proprie necessità, destinando autonomamente la totalità o una percentuale del proprio premio al programma di flexible benefits.
Grazie al passaparola e all’esperienza positiva dello scorso anno, nel 2018 la fiducia nel sistema di welfare è stata senza dubbio confermata dal fatto che più del 50% dei collaboratori hanno incrementato la quota destinata al programma, e di questi l’80% ha scelto di destinare l’intero ammontare ai flexible benefits.
Il valore medio del premio defiscalizzato ha superato nel 2018 i 1.000€ pro-capite.
Molteplici le opzioni all’interno del portale, tra cui il welfare scolastico, nettamente tra i preferiti dai colleghi con figli a carico, il welfare destinato a viaggi e tempo libero, le spese sanitarie o assistenziali, le spese per il carburante e molto altro ancora.
Attraverso la flessibilità, D.B. Group vuole continuare ad offrire soluzioni “bottom-up”, derivanti dall’ascolto delle necessità delle proprie persone.